Содержание

договір з фіз особою зразок

Договір на виконання робіт з фізичною особою зразок

Виконання робіт фізичною особою, найчастіше, проходить в спрощеному порядку без підписання будь-яких паперів. Однак, практика змушує людей думати про наслідки подібних угод, і складати правові акти. Це дозволяє виключати проблеми на етапі прийому-передачі. Детальний опис всіх етапів співпраці запобіжить наступ негативних моментів і судових суперечок між контрагентами. На цій сторінці безкоштовного ресурсу ми розповімо і покажемо, як потрібно оформляти договір на виконання робіт фізичною особою. Зразок паперу традиційно можна скачати безкоштовно.

Обов'язкові пункти договору на виконання робіт з фізичною особою

  • Назва, дата, місце скоєння заходи;

Вільна форма укладення цього договору означає, що сторони можуть вносити в текст змісту будь-які умови, які не суперечать закону і не погіршують становища суб'єктів. Найголовніше, при складанні паперів не допускати орфографічних і пунктуаційних помилок. Додаткові домовленістю сторін можуть бути озвучені в додаткових угодах, які додаються до основного договору на виконання робіт. Фізична особа, яка здійснює виконання діянь, несе тягар звітності перед податковим органом, оскільки отримує прибуток.

Договір трудового підряду з фізичною особою на 2015 рік

Зразок договору трудового підряду

Дана угода відноситься до договорів цивільно-правового характеру (договір ЦПХ), дія яких регулюється ст. 420 Цивільного кодексу РФ. Предметом договору підряду з фізичною особою (на відміну від трудового договору з працівником) є не виконання трудової функції, а виробництво і здача підрядником закінченою роботи в задані терміни, за визначену договором винагороду.

Інакше кажучи, договір ЦПХ (зразок ви можете завантажити у нас на сайті) відповідно до ст. 702 ГК РФ визначає умови досягнення індивідуально-конкретного результату роботи підрядника, а також обов'язки замовника з надання обладнання та матеріалів, необхідних для досягнення кінцевого результату.

Як підрядників (виконавців робіт) найчастіше виступають громадяни, які не перебувають в штаті підприємства. Якщо договір підряду укладається з працівником підприємства, то виконання ним підрядних робіт повинно здійснюватися в неробочий час. В іншому випадку адміністрація підприємства зобов'язана буде враховувати витрати за договором як оплату робіт за сумісництвом.

При складанні договору трудового підряду з фізичною особою рекомендується звернути особливу увагу на наступні пункти:

  • точна дата початку та закінчення робіт;
  • докладний перелік робіт (послуг), які замовник має намір отримати після закінчення договору;
  • додатком до договору може бути технічне завдання;
  • сума винагороди, терміни і порядок розрахунків; порядок здачі-приймання робіт і контролю якості їх виконання.

Оплата цивільно-правових угод, до яких відноситься і договір підряду з фізичною особою, проводиться за фактом виконання робіт, на підставі підписаного замовником і підрядником акту здачі-приймання робіт (якщо інше не обумовлено умовами договору).

Оплата договорів підряду в залежності від виду виконуваних робіт і послуг, що надаються може проводитися по дебіт рахунків:

  • 20, 28 - за підрядні роботи, пов'язані з безпосередньою виробничою діяльністю замовника;
  • 26 - за надання послуг в управлінні виробництвом;
  • 10 - підряди на закупівлю товарно-матеріальних цінностей;
  • або взагалі відноситься до статті інших витрат.

Досить вільне трактування умов підрядного угоди і джерел його фінансування - одна з причин привабливості таких договірних відносин для адміністрації підприємств. Крім того, з винагороди за договором підряду не доводиться платити внески до ФСС, а також відповідно до ст.5 125-ФЗ страхові внески від нещасних випадків і профзахворювань (досить не включати ці пункти в умови договору).

Договір підряду вигідний і для працівника, так як дозволяє зменшити базу оподаткування ПДФО на суму фактичних (або просто документально підтверджених) витрат, пов'язаних з виконанням підрядних зобов'язань. Тому не дивно пильну увагу податкових органів до таких договорів, а в їх правильному оформленні зацікавлені обидві сторони. (Повторимося, що цивільно-правовий договір з фізичною особою, зразок, ви можете скачати на нашому сайті).

Зразок договору підряду з фізичною особою

Договір підряду з фізичною особою є угодою, в якій одна сторона у вигляді підрядника зобов'язується виконувати роботу за виданим завданням, а з іншого боку - замовник, який зобов'язується оплатити роботу по фактичному результату відповідно до пункту 1 статті 702 Цивільного кодексу Російської Федерації.

Документ такого виду є найстарішим документом з розділу цивільно-правових. Він уже був відомий за часів римського права, де визначався найм роботи. І в цих правовідносинах існували ще кілька видів найму - речей, послуги або підряду.

Після проведеної революції в законодавстві документ підряду виділили як окрему складову. Відповідно до Цивільного кодексу ще того часу, по документу підряду одна сторона виконувала роботу на «свій страх і ризик», а замовник, відповідно, повинен був її оплатити.

Документ може полягати як з фірмою, так і з фізичною особою. В останньому випадку частіше застосовується при наданні разової роботи, наприклад, ремонту квартири або офісу, фарбування огорожі.

Як підрядників найчастіше виступають громадяни, які не належать до основного штату організації. Якщо документ підряду укладено з працівником компанії, то здійснення діяльності повинно бути в неробочий час, інакше компанії доведеться враховувати сплату податків та інші витрати за роботу за сумісництвом.

Форма, терміни і особливості в залежності від виду

Вже в 1994 році були внесені поправки до Цивільного кодексу РФ, де виділяли кілька видів підряду:

  • будівельний;
  • побутовий;
  • на виконання проекту;
  • для державних потреб.

ГК РФ передбачає виплату по фактично виконану роботу. Термін виконання встановлюється відповідно до домовленості і прописаним часом в документі.

Документ може мати на увазі виплату авансового платежу підряднику або оплату окремої роботи. Пов'язано це з тим, що багато підрядники несуть вагомі матеріальні витрати при виконанні робіт, наприклад, під час закупівлі матеріалу або оренди спеціальної техніки. Природно, підрядник зацікавлений у включенні авансового платежу в документ. Але законодавство не зобов'язує замовника виплачувати аванс.

Відповідно до статті 717 Цивільного кодексу РФ замовник має право вимагати частина оплати за виконану роботу до одержання повідомлення про односторонню відмову. Якщо в документі прописується поетапна оплата, то її розмір повинен бути передбачений у чинному документі. також варто обумовити термін виконання, інакше дані дії будуть вважатися неузгодженими.

Існує ще договір, який передбачає певну премію за своєчасне виконання або при виконанні роботи заздалегідь. Але це повинно бути вказано в документі, інакше дію також вважається неузгодженим.

Договір підряду оформлюється в письмовому вигляді, де містяться наступні пункти:

  • час початку і закінчення робочого процесу;
  • порядок, умови оплати за фактом виконаної роботи;
  • список робіт і послуг, які повинна виконати одна зі сторін (в тому числі прописується обсяг і бажаний результат);
  • вказуються всі вимоги до виконуваної роботи;
  • гарантійний термін, протягом якого підрядник несе відповідальність за якість і при невиконанні повинен виправити;
  • порядок здачі виконаної роботи;
  • відповідальність обох сторін;
  • термін дії домовленості.

Після виконання всіх робіт і прийняття складається акт на підставі такого договору. Підписується він як підрядником, так і керівником приймаючої сторони. В акті варто вказати суму до отримання.

акт дозволяє звільнити компанію від зобов'язань по виплаті на щомісячній основі заробітної плати. Оплата проводиться тільки в обумовлені терміни, передбачені документом.

За порушення такого дії замовник також несе повну відповідальність і виплачує неустойку, виходячи з ключової ставки Центробанку відповідно до статті 935 Цивільного кодексу Російської Федерації.

Оплата робіт за таким видом угоди регулюється статтею 746 Цивільного кодексу Російської Федерації. Відповідно до цього правовим документом замовник зобов'язується оплатити виконану роботу в встановленому розмірі, зазначеному в кошторисі. А також зобов'язується це зробити у встановлені терміни і в порядку, які вказані в чинному законодавстві або договорі.

Відповідно до пункту 2 статті 746 ГК РФ передбачена за договором підряду одноразова виплата після прийняття роботи замовником. Якщо інше вказано в договорі, то основним правовим актом тут є договір підряду. Якщо терміни в ньому не обмовляються, то орієнтуватися слід на представлений правовий акт.

Даний договір має безліч недоліків для фізичної особи:

  • не йде трудовий стаж, так як запис в трудовій книжці відсутній;
  • немає оплати лікарняного листа;
  • немає відпустки, а якщо і є думка, то неоплачувану;
  • немає компенсації за невикористану відпускний період.

з переваг варто виділити:

  • вільне трактування умов договору та фінансування;
  • можна домовитися про певні терміни оплати;
  • не потрібно оплачувати відпустку і лікарняний лист;
  • мінімізація оподатковуваної бази.

При укладанні такої домовленості потрібно сплатити ПДФО. З виплати фізичній особі утримується і перераховується до держбюджету податок на доходи при фактичній сплаті відповідно до статті 226 Податкового кодексу Російської Федерації.

Оподатковуваний база - фактична виплата. Фактична ставка - 13% відповідно до пункту 1 статті 224 Податкового кодексу РФ. Компанія зобов'язується надати в податкову інспекцію відомості про всі доходи фізичних осіб за формою 2-ПДФО.

Крім перерахованого вище податку, компанія також сплачує страховий внесок, в тому числі і в ПФР, і в ФФОМС.

Компанія А привертає Іванова для виконання роботи. Він не є ІП. Винагорода за документом - 35000 рублів. Громадянин придбав матеріали для роботи на 15000 рублів. Також він подав заяву на надання вирахування і доклав документи. Додатково була домовленість про авансовий платіж.

Іванов може розраховувати на отримання 15000 рублів в рамках авансового платежу. Додатково він може одержати відрахування.

Громадянин є резидентом і не є ІП. Компанія зобов'язана також утримати ПДФО. Але відрахування громадянин Іванов все ж отримає в розмірі 2600 рублів. Вийшла сума виходячи з оподатковуваного бази в 20000 рублів.

Порівняння з іншими документами

Якщо порівнювати договір підряду з іншими документами, то можна побачити наступні відмінності:

  1. Трудовий договір передбачає виконання працівником конкретного функціоналу, який визначений його посадою. Прописується все це в трудовому договорі і всі функції, описані в ньому, підлягають обов'язковому виконанню. А договір підряду на увазі досягнення конкретного результату у встановлені терміни.
  2. Трудовий договір має на увазі щомісячну виплату заробітної плати. А договір підряду на увазі оплату тільки за фактично виконану роботу;
  3. Трудовий договір має на увазі підпорядкування працівника внутрішньому трудовому розпорядку. А в іншому договорі підрядник самостійно визначає свій графік і способи виконання роботи.
  4. Трудовий договір має на увазі право власності на вироблену річ, а при договорі підряду річ належить підрядчику до фактичної передачі її замовнику.

Відображення операцій за договором підряду на увазі залучення відразу декількох проводок. Зокрема:

  1. Відображення нарахувань фізособі за фактом виконаної роботи - дебет 20 (26,44) кредит 76.
  2. Сплата податку на доходи фізичних осіб від суми - дебет 76 кредит 68.01.
  3. Нарахування страхового внеску в державні фонди - дебет 20 (26.44) кредит 69.02 - Пенсійний, дебет 20 (26,44) кредит 69.03 - соціального страхування.
  4. Розрахунок страхових внесків від нещасного випадку і тільки на території організації - дебет 20 (26,44) кредит 69.1.02.
  5. Відображення виплати зарплати фізособі - дебет 68.01 кредит 51.

Якщо компанія уклала договірні відносини зі штатним працівником, то відображення відбувається за рахунком 70.

Як відбувається оподаткування подібних договорів, можна дізнатися з даного відео.

Правила укладення договору надання послуг з фізичною особою

Виконання робіт сторонніми людьми робиться на основі раніше складеного угоди. Це дозволить захистити інтереси учасників, встановить межі оплати і терміни виконання. Для цього складається договір надання послуг з фізичною особою. У змісті документа повинні враховуватися всі нюанси, а також вимоги чинного законодавства.

Регламент складання угоди

Незалежно від юридичного статусу сторін, текст угоди повинен відповідати вимоги глави №39 ГК РФ. Це відноситься тільки до трудових угод возмездного характеру. Ці правила можуть бути застосовані для договору надання послуг з фізичною особою, юридичною суб'єктом або державною організацією.

  1. Складання документа. У ньому вказується перелік виконуваних робіт, описується відповідальність сторін і строки виконання. Винятки - поспіль, перевезення, наукова діяльність, банківські послуги, зберігання. Підстава - стаття 779 ЦК України.
  2. Виконання взятих зобов'язань. Якщо в документі не прописані інші умови, найнята особа має виконати роботи самостійно - ст. 780.
  3. Оплата виконується в повному обсязі і не пізніше обумовлених термінів. Це ж правило діє, якщо складений договір на надання послуг між фізичними особами - ст. 781.
  4. При відмові від виконання робіт ініціює сторона повинна компенсувати всі збитки - ст. 782.

Який можна застосовувати зразок угоди повинен бути складений відповідно до вимог та специфікою проведених заходів.

Необхідність виконання будь-яких дій фізичною особою в інтересах роботодавця має бути аргументовано. Якщо подібний обсяг може зробити штатний співробітник, але були залучені сторонні сили - перший має право вимагати відшкодування.

Як правило, договір надання послуг між фізичними особами різниться за змістом, в значущості від сфери діяльності. Обраний зразок може бути змінений, але в рамках чинного трудового законодавства.

+7 (800) 500-27-29 доб 882. Це швидко і безкоштовно!

У змісті вказується наступне:

  • Угодою визначаються боку - прописується їх повне найменування, адреса та контактні дані.
  • Перелік виконуваних заходів. Важливо враховувати ресурси, що надаються роботодавцем - приміщення, спеціальні інструменти, умови, інформація.
  • Відповідальність сторін. У разі порушення крім звичайної компенсації передбачають виплату моральної шкоди, але з точним зазначенням суми або методики розрахунку.
  • Акт виконаних робіт. У ньому вказують фактичний обсяг послуг, що надаються фізичною особою, їх якість і своєчасність виконання.

Вищеописані правила діють для плату надаються. Виняток - відсутність нюансів з оплатою. Так само визначаються терміни виконання, якість і умови приймання.

Угода з працівником компанії

У деяких випадках може укладатися договір між ІП і його працівником. Важливо, щоб обвинувачений обсяг не входив в його посадові обов'язки або інших співробітників підприємця. Також необхідно враховувати ряд інших обставин.

Роботодавець повинен продумати наступні нюанси:

  • Прописати, що надавати послуги працівник повинен не в робочий час. Якщо це неможливо - з заробітної плати віднімається розрахункова частина суми.
  • Вказати час і форму оплати. Можливий аванс, отримання частини прибутку від дії наданих послуг.
  • Дотримуватися порядок пенсійних і страхових відрахувань. Форма і остаточна сума залежать від виду робіт.

В останньому випадку індивідуальний підприємець повинен зробити все відрахування самостійно. Працівник заповнює податкову декларацію згідно з діючими нормами, із зазначенням отриманого прибутку і всіх супутніх витрат і посиланням на текст договору ІП з фізичною особою.

Якщо замовлені заходи будуть проводитися неодноразово - рекомендується скласти типовий зразок. Це допоможе оптимізувати час попередніх переговорів, зменшить ймовірність виникнення конфліктних ситуацій.

Послуги незалежного фахівця

Найчастіше індивідуальні підприємці або великі приватні і державні організації наймають сторонніх людей. Перелік вимог до угоди, його змістом і формою нічим не відрізняється від вищеописаного. Але при цьому наймачеві потрібно дотримуватися правил проведення грошових коштів з бухгалтерського обліку.

При складанні бланка потрібно врахувати такі моменти:

  • Порядок винагороди. Прийняті форми - акт про готових надані послуги або сформований звіт про виконання. У них вказується факт прийняття робіт, їх якість і своєчасність надання.
  • Відрахування до ФСС. Зазвичай порядок прописується в документі, сума віднімається з основної, її розмір залежить від типу послуг.
  • Якщо заходи здійснюються на підставі ЦПД - необхідно оформити страховку від нещасних випадків.

Для ГПД не передбачений порядок відрахувань до ФСС. Необхідно лише зробити належні страхові виплати в ПФ і ФОМС.

Щоб уникнути непорозумінь перед остаточним підписанням тимчасового трудової угоди необхідно перевірити документ на наявність помилок і неточностей. Інакше доведеться доводити свою правоту в судовому порядку.

  • Вартість прописується НЕ докладно. Немає інформації про регламент заходів, залежності ціни від графіка.
  • Немає точного опису відповідальності сторін.
  • Неправильно складений акт приймання. У ньому не вказуються гарантійні зобов'язання виконавця, що може стати причиною конфліктних ситуацій.
  • Немає даних про те, що робота повинна виконуватися тільки найнятим виконавцем, без залучення сторонніх осіб.

Для правильного складання рекомендується скористатися послугами профільних фахівців.

У відеоматеріалі докладно розповідається про особливості бухгалтерського супроводу договору:

+7 (800) 500-27-29 доб 882. Це швидко і безкоштовно!

Договір підряду з фізичною особою: зразок заповнення та бланк

Останнім часом в житті все частіше виникають такі взаємозв'язки, в яких однією зі сторін є юридична особа, а інший - звичайна людина. Закон зобов'язує всі відносини підтверджувати юридично. Тому і виникає такий документ, як договір підряду з фізичною особою.

Обставини укладення договору

Раніше з громадянами полягали виключно трудові договори. Вони стосувалися постійного виконання конкретної роботи і передбачали отримання за неї певної винагороди. Ці договори уособлювали собою трудові відносини між сторонами. У ньому брали участь дві сторони: виконавець і наймач. З'явився пізніше договір підряду з фізичною особою має дещо іншу спрямованість. Його відрізняє від попереднього документа деякі нюанси. А саме:

  • Такий договір носить вже цивільно-правовий характер.
  • Він полягає заради результату конкретного праці, виконаного однією із сторін.
  • Сторонами в такій угоді є замовник і підрядник.
  • Винагорода в цьому випадку виплачується тільки після того, як конкретна робота виконана підрядником і прийнята замовником.

Почасти такий документ нагадує відносини між юридичними особами. Одна сторона береться за виконання конкретної роботи в заздалегідь встановлені терміни, а інша оцінює кінцевий результат і приймає остаточне рішення щодо оплати, відповідно до укладеної угоди.

Як і будь-який подібний документ, договір підряду з фізичною особою повинен містити такі обов'язкові пункти:

  1. Перелік робіт, які повинен виконати конкретний працівник або послуг, які він зобов'язаний надати.
  2. Чітко обумовлені дати, що визначають як початок, так і закінчення робіт.
  3. Умови здачі та приймання виконаних робіт.
  4. Вимоги, що пред'являються до якості робіт.
  5. Порядок здійснення оплати.
  6. Відповідальність обох сторін у разі порушення умов домовленості.

Іншими словами, замовник (зазвичай юридична особа) домовляється з виконавцем (фізична особа) про те, що той гарантує в певні терміни виконати конкретну роботу. Потім замовник оцінює якість виконаної роботи і приймає рішення про виплату обіцяної винагороди. У разі якщо сторони не дійшли згоди, в силу вступають пункти договору, що стосуються перенесення термінів або штрафних санкцій.

Будь-який договір підряду з фізичною особою є взаємна угода двох сторін, в якому кожна приймає на себе певні зобов'язання. Один суб'єкт договору береться виконати якусь роботу і через обумовлений заздалегідь час здати іншому суб'єкту конкретний результат.

Друга сторона, в свою чергу, готова надати йому таку можливість і гарантує провести за це оплату в певному обсязі. Іншими словами, є завдання, яке потрібно виконати і отримати за це винагороду. Яким чином буде реалізовуватися ця задача, вирішує виконавець. Він сам вибирає шляхи і засоби досягнення мети.

Тому права на виконані роботи належать саме йому. Це повинно випливати з тексту договору. Як тільки буде підписаний акт приймання виконаних робіт, всі права автоматично перейдуть до замовника. Ця особливість дає йому унікальне право самостійно вибирати виконавця.

Суть в наступному: навіть якщо на підприємстві є фахівці в конкретній галузі, керівництво може залучити з боку для виконання роботи за даною спеціальністю будь-якого громадянина. Його відмінність від штатних співробітників буде полягати лише в тому, що винагороду за свою працю він отримає не по закінченні поточного місяця, а по завершенні конкретної роботи.

Якщо організація наймає для виконання будь-якої роботи громадянина, то в цьому випадку обов'язково повинен бути складений договір підряду з фізичною особою. Зразок такого документа є на кожному підприємстві. Варто зауважити, що угода такого роду повинно включати в себе для початку як мінімум три документа:

  • Сам договір підряду, в якому чітко прописані всі умови його укладення.
  • Додається до нього «Технічне завдання», яке буде містити в собі перелік заходів, що проводяться і термінів з виконання. По суті, це - свого роду план, складений виконавцем. По ньому можна простежити кожен етап роботи, що проводиться і проконтролювати його виконання.
  • Ще один додаток у вигляді «Протоколу погодження вартості виконаних робіт». У ньому вказується вартість кожного етапу роботи. Замовник має можливість побачити, з чого складається підсумкова ціна договору.

Всі ці документи ще до початку виконання завдання повинні бути підписані обома сторонами.

Юридична допомога в складанні договору

Послугами працівників з боку часто користуються невеликі підприємства. Звичайно, їм невигідно кожен раз, коли виникає така необхідність, брати людину на постійну роботу і «роздувати» штат. В даному випадку договір підряду - ідеальний вихід з подібної ситуації.

Буває, що в таких міні-компаніях навіть немає свого юриста, який зміг би оформляти і супроводжувати всі укладені угоди. Але в цьому випадку теж є можливість правильно укласти договір підряду з фізичною особою. Бланк такого документа можна запозичити в будь-який інший організації. Така практика досить часто спостерігається в наші дні. По суті, всі основні пункти такої угоди залишаються незмінними.

Змінюються тільки реквізити сторін, найменування об'єкта, терміни, предмет і ціна договору. Можна взяти готовий текст, внести необхідні зміни і сміливо використовувати його в роботі. В даному випадку залишається тверда впевненість, що з юридичного боку такий документ не спричинить за собою ніяких проблем і непорозумінь.

Види договорів, що укладаються з фізичною особою

Будь-який громадянин, який укладає договір з юридичною особою, може виконувати лише 2 види робіт:

  • Виробництво товарів або будь-яких матеріальних цінностей. Тобто працівник виробляє певну продукцію, яку можна навіть помацати руками. Предмет його праці цілком матеріальний і може навіть бути проданий, принісши господареві відчутний прибуток.
  • Надання послуг. В даному випадку об'єктом договору є конкретна діяльність працівника, обумовлена ​​в укладеній угоді. Вона не відчутна, але також може принести прибуток.

Для виконання цих робіт, відповідно, полягають трохи різні юридичні документи:

В принципі, вони дуже схожі. У кожному з них є всі основні пункти типового договору. Але в першому випадку предметом є конкретний об'єкт. А договір підряду з фізичною особою на надання послуг передбачає вчинення працівником дій певного характеру. Це повинно бути чітко прописано в тексті. Крім того, повинні бути вказані критерії та показники, за якими можна буде судити про виконання договірних зобов'язань.

Які податки доведеться платити за договором?

Вступаючи в договірні зобов'язання з фізичною особою з виконання робіт або надання послуг, замовник повинен дуже уважно ставитися до питання виплати суми, що належить за договором. Тут обов'язково потрібно врахувати той факт, що замовник, який в даному випадку буде податковим агентом для підрядника, згідно із законом зобов'язаний розрахувати і перерахувати до відповідних органів з власних коштів обов'язкові податкові відрахування: на соціальне страхування, до Пенсійного Фонду, внески від нещасних випадків.

Крім цього, виробляється утримання з належної винагороди за встановленою ставкою 13%. Отже, підрядник отримає суму, меншу, ніж та, що вказана в договорі. Закон зобов'язує замовника, який уклав договір підряду з фізичною особою, податки заплатити в повному обсязі за згодою підрядника. Для цього умови виплати можна включити в текст договору або взяти з виконавця заяву з проханням провести відповідні відрахування.

Тонкощі податкового законодавства

Якщо організація укладала договір підряду з фізичною особою, оподаткування торкнеться обох сторін. Однак в деяких випадках є можливість зменшити податкову базу на суму витрат, понесених підрядником при виконанні своїх договірних зобов'язань. Це значно зменшить суму вироблених відрахувань, що однаково вигідно обом сторонам.

Справа в те, що за чинним законодавством підрядник має повне право отримати стандартні або професійні податкові відрахування. Таке право закріплено за ним статтею 221 Податкового кодексу РФ. Для цього він зобов'язаний надати в бухгалтерію даного підприємства заяву відповідного змісту.

Крім того, всі понесені підрядником витрати в обов'язковому порядку повинні бути підтверджені відповідними документами. Їх також необхідно представити замовнику до проведення розрахунків за укладеним договором. Подібні операції завжди привертають увагу контролюючих органів, тому відрахування подібного характеру необхідно проводити з особливою увагою.

Завантажити договір підряду з фізичною особою