Содержание

довіреність або наказ на право підпису

Право підпису первинних документів: наказ чи доручення

В силу існуючих вимог, що пред'являються діючими положеннями законодавства РФ про бухгалтерський облік, комерційній структурі може знадобитися зразок наказу права підпису первинної документації.

Подібний вид наказу відрізняється певними особливостями, що стосуються його призначення, змісту, а також структурної побудови.

здесь реклама 1

Згідно з рекомендаціями Міністерства фінансів РФ, що були дані щодо окремих положень закону «Про бухгалтерський облік», керівник кожної комерційної структури, що займається господарською діяльністю, повинен затвердити певний список осіб, що володіють правом підпису первинної облікової документації.

Подібна внутрішня відомча позиція заснована на положеннях 7 і 9 статей №402-ФЗ. Вона може бути оцінена як визначального фактора наступності правових норм, що були встановлені в 3 пункті 9 ФЗ «Про бухгалтерський облік», що діяв раніше.

До цього в НПА, що регулюють процес бухгалтерського обліку, були запропоновані конкретні вимоги про необхідність затвердження керівником компанії списку осіб, які мають право залишати особистий підпис на первинній документації.

На сьогоднішній день чинні законодавчі норми ніяк не регламентують процедуру придбання відповідними особами повноважень, що дозволяють підписувати первинні документи. Сучасні реалії російських підприємств найчастіше показують те, що закріплення таких повноважень відбувається шляхом видання керівником організації спеціального наказу:

  1. Наказ керівника компанії про передачу права підпису первинних документів конкретній особі або групі осіб.
  2. Довіреність на передачу права підпису паперів, що входять до переліку первинної документації.

Щоб отримати більш детальну інформацію про кожного з цих методів, слід розглянути їх окремо.

У цьому випадку основним критерієм розмежування наказу керівника на передачу права підпису і довіреності на неї є те, що наказ може поширюватися виключно на співробітників організації в той час як довіреність може бути передана будь-якій іншій особі.

здесь реклама 2

Основною вимогою в такій ситуації буде те, що в довіреності керівник повинен внести перелік осіб, які можуть їй користуватися. Різні правові галузі здійснюють регулювання процесу складання наказу і довіреностей, якщо говорити конкретніше, то за це відповідає Трудовий і Цивільний кодекс.

Одночасно з цим, якщо існує необхідність в підписанні тієї чи іншої документації з подальшою її передачею за межі організації, наприклад, супровідна документація на транспортування вантажу або ж рахунок-фактуру, то в такій ситуації виникає необхідність в складанні відповідної довіреності.

Існує важлива необхідність у відображенні як в наказі, так і в довіреності наступної інформації:

  • особисті дані особи, яка має відповідні повноваження;
  • список певних документів, що можуть бути підписані уповноваженою особою.

Крім того, в кожній з даних ситуацій, керівник компанії засвідчує підпис особи, наділеного повноваженнями, яка вказується цією ж особою в спеціальному полі довіреності або наказу.

Процедура ідентифікації особистості

Подібні процеси припускають необхідність проведення процедури ідентифікації підпису, яка повинна належати саме тій особі, що ставив свій підпис в розшифровці. Цей етап є вкрай необхідним у зв'язку з тим, що зараз майже всі податкові перевірки проходять з виявленням контрагентів, що навмисно відмовляються виконувати власні податкові зобов'язання.

Навіть якщо безпосередні керівники контрагентів не приймають ніяких дій для того, щоб відмовитися від діяльності компанії і визнають той факт, що саме вони виступають в якості реальних керівників комерційної структури, податкова служба починає ініціацію почерковедческого дослідження, що може підтвердити факт того, що поставлені на документації підписи не є підписами керівництва.

В кінцевому підсумку, це буде виступати підставою для податкової офіційно відмовитися від визнання подібних витрат предприятия.

У таких ситуаціях співробітники податкової служби часто посилаються на ст. 252 НК РФ, а також на Постанову Пленуму ВАС РФ №53.

На сьогоднішній день прийнято розуміти під документально підтвердженими витратами всі витрати, що мають документальне підтвердження. При цьому всі підтверджуючі документи повинні бути складені відповідно до чинних положень законодавства РФ.

Всі документи з недостовірними або суперечливими даними, або ж неповною інформацією, не можуть виступати в якості підстави для придбання податкових вигод. У зв'язку з тим, що на первинній документації є підпис особи, котра має відповідні повноваження, даний документ буде визнаний як той, що містить недостовірну інформацію. В результаті він не може нічим підтвердити відрахування по ПДВ.

На сьогоднішній день немає жодного законодавчого акту, який би висував вимогу про необхідність проведення перевірки підпису контрагента. Але незважаючи на цей факт, все частіше обачні керівники комерційних організацій вимагають від усіх своїх контрагентів спеціальні зразки підписів, належать особам, що несуть пряму відповідальність за підписання первинної документації, а також рахунків-фактур.

Як показує практика більшості комерційних організацій, здійснення контролю повноважень осіб, що залишають свій підпис на первинній документації, є досить складною і не завжди надійною процедурою.

Особливо це стосується операцій, що проводяться великими компаніями з великим товарним і грошовим обігом, які співпрацюють з величезною кількістю контрагентів. За великим рахунком для підвищення ефективності подібних перевірок необхідно створювати окремий підрозділ, який би працював спільно з бухгалтерією.

Одночасно з цим необхідно відзначити те, що реальні наслідки негативного характеру при підписанні первинної документації особою без відповідних повноважень для платника податків можуть виникнути лише тоді, коли загальна доказова база буде свідчити про те, що всі операції з подібним контрагентом були фіктивними.

Виходячи з цього, якщо представникам компанії все ж вдасться зібрати достатню кількість доказів, що будуть підтверджувати факт реальність проведення операцій, а також при наявності належного рівня настороженості при виборі партнера, то, цілком можливо, організації вдасться усунути всі претензії податкової служби. Подібні процеси відбуваються у вищих податкових органах або ж в суді.

Як передати це право, можна дізнатися з даного відео.

Наказ про наділення правом підпису - оформляємо правильно

Цей документ необхідний кожній організації в силу вимог законодавства про бухоблік. У даній статті ви знайдете зразок наказу на право підпису документів, дізнаєтеся про нюанси його оформлення, а також про те, в яких випадках потрібно складати довіреність.

Право підпису первинних документів: наказ чи доручення?

Стаття 9 Федерального закону "Про бухгалтерський облік" від 06.12.2011 № 402-ФЗ встановлює, що кожен факт господарського життя організації повинен бути оформлений первинним обліковим документом (договір, накладна, рахунок, витратно-касовий ордер, акт і т.п.). При цьому Мінфін Росії, коментуючи положення цього закону в Інформації від 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, висловив думку про те, що кожен керівник зобов'язаний затвердити перелік осіб, наділених повноваженнями підписувати таку документацію.

У чинному законодавстві відсутня норма, імперативно встановлює спосіб наділення співробітників такими повноваженнями, тому в цьому питанні слід орієнтуватися на усталені звичаї документообігу, згідно з якими повноваження підпису може бути передано:

  • за допомогою затвердження відповідного наказу;
  • за допомогою довіреності на підписання первинки.

Принцип розмежування цих двох підходів в тому, що дія розпорядження поширюється тільки на співробітників організації, в той час як довіреність - на будь-яких осіб, зазначених в папері. Складання цих документів регламентовано різними джерелами права - в першому випадку це Трудовий Кодекс РФ, а в другому - Цивільний.

Вибір між двома нормативними джерелами залежить від цілей, які переслідує керівник: якщо передбачається, що потрібно буде підписувати внутрікорпоративну документацію, то оптимальне рішення - видати наказ. Якщо ж планується підписувати і передавати папери за межі компанії (наприклад, супровідні листи до відвантаження товару або рахунки-фактури), то краще вибрати довіреність. З метою безпеки і охорони комерційної таємниці багато хто побоюється передавати такі серйозні повноваження третім особам, які не є співробітниками компанії, тому практика з наказами є найбільш поширеною. Однак у випадках, якщо керівник має намір доручити співробітникові ряд дрібних завдань і не готовий наділяти його правом підпису в глобальному сенсі, то він також може оформити на нього довіреність.

Проте, в обох актах необхідно вказати:

  • персональні дані уповноваженої особи;
  • найменування паперів, які воно зможе підписувати.

Також в обох випадках керівнику фірми слід засвідчити зразок підпису уповноваженої особи, яка повинна бути проставлена ​​в окремій графі бланка.

Зразок наказу про надання права підпису

Керівник може надати можливість підписання головному бухгалтеру, своєму заступнику або іншому співробітникові, виконуючому обов'язки керівника зі складання податкових, фінансових і юридичних паперів. Наказ на право підпису первинних документів може бути оформлений у вільній формі, оскільки чинне законодавство не встановлює уніфікованого бланка. Проте, згідно з усталеною практикою документообігу, в бланку слід вказати:

  • назва компанії, її реквізити;
  • реквізити бланка (номер і дата);
  • правова підстава передачі права підписання (ст. 7 і 9 Федерального закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ);
  • ПІБ та посада співробітників, яким передається право підписання;
  • перелік документів, які людина матиме право підписувати за керівника;
  • зразок розпису уповноваженої особи та директора.

Зразок наказу про право підпису рахунків-фактур

За таким же принципом можна передати можливість підписання не тільки первинних, але і фінансових документів. Однак подібні операції тягнуть за собою підвищену відповідальність співробітника, оскільки можуть завдати серйозної шкоди організації. Необхідно, щоб співробітник мав достатню кваліфікацію і щоб нові повноваження відповідали його посадової інструкції.

Наказ про право підпису первинних документів - зразок

Наказ про право підпису первинних документів - зразок такого документа може знадобитися у разі делегування відповідних повноважень особі (особам), у яких подібне право не виникає в силу їх посадових обов'язків. Цей наказ має ряд особливостей - розглянемо їх.

Дивіться нашу відеоінструкцію про те, як передати право підпису первинних документів:

Для чого потрібен наказ на право підпису

Мінфін РФ в інформації від 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, коментуючи положення закону «Про бухгалтерський облік» від 06.12.2011 № 402-ФЗ, висловив думку про те, що керівник господарюючого суб'єкта зобов'язаний затверджувати переліки осіб, які наділені правом підпису первинних облікових документів.

Позиція відомства ґрунтується на положеннях ст. 7 і 9 закону № 402-ФЗ і може розглядатися як визначальна спадкоємний норму права щодо тієї, що була встановлена ​​п. 3 ст. 9 закону «Про бухгалтерський облік» від 21.11.1996 № 129-ФЗ, який діяв раніше. У колишньому НПА, що регулює бухгалтерський облік, містилося пряма вимога про затвердження керівником переліку осіб, які мають право ставити підпис на первинному ринку.

Чинне законодавство не регламентує те, яким чином відповідні особи повинні придбавати свої повноваження. На практиці в російських організаціях поширене закріплення цих повноважень за допомогою видання керівництвом:

  • наказу на право підпису первинки конкретною особою або переліком осіб;
  • довіреності на право підпису первинки.

Розглянемо специфіку обох способів передачі прав на підпис первинки докладніше.

Як засвідчити право підпису первинних документів - наказом або дорученням

Головний критерій розмежування наказу на право підпису первинних документів і довіреності в даному випадку полягає в тому, що дія документа першого виду поширюється тільки на співробітників господарюючого суб'єкта, другого - на будь-яких осіб, зазначених у документі. Складання наказів і доручень регулюється різними галузями права - відповідно, трудовим і цивільним.

Вибір наказу в якості нормативного акта, що посвідчує передачу права на підпис первинки, буде оптимальним в тих випадках, якщо передбачається підписання тільки внутрішніх документів. При цьому зовсім нема чого (перш за все, з точки зору безпеки передачі корпоративної інформації) наділяти зайвими повноваженнями сторонніх осіб.

У свою чергу, якщо ту чи іншу документацію потрібно підписати і потім передати на сторону (наприклад, супровідні документи на вантаж, що перевозиться або рахунок-фактуру), то в цьому випадку може знадобитися довіреність.

Як в довіреності, так і в наказі, важливо відобразити:

  • персональні дані уповноваженої особи;
  • перелік конкретних різновидів документів, які уповноважена особа має право підписувати.

Також в обох випадках керівником господарюючого суб'єкта посвідчується зразок підпису уповноваженої особи, яка проставляється даною особою в окремій графі наказу або доручення.

Де можна скачати наказ на право підпису первинних документів - зразок

Завантажити зразок наказу на право підпису ви можете на нашому порталі.

Наказ на право підпису первинних документів (довіреність) - документ, використання якого обумовлена ​​вимогами законодавства РФ про бухоблік. У наказі (як і в довіреності) повинні бути відображені дані працівника, який здобув відповідні повноваження, зразок його підпису, а також перелік документів, які він має право підписувати.

Дізнатися більше про те, як складаються накази і доручення на право підпису первинних документів, ви можете в статтях:

Дізнавайтесь першими про важливі податкові зміни

Є питання? Отримайте швидкі відповіді на нашому форумі!

Довіреність або наказ на право підпису

директор філії має право давати доручення або наказ на право підпису рахунків-фактур своїм працівникам?

Доброго дня. Директор філії діє від імені організації (НЕ філії) і тільки в рамках повноважень, зазначених у його дорученням. Довіреність на право підпису рахунків-фактур повинен видати генеральний директор організації. Директор філії може видавати довіреності або видати такий наказ, тільки в разі, якщо у нього самого доручення з правом передоручення або такі повноваження прямо вказані в його довіреності.

Генеральний директор видає довіреність директору філії завірену нотаріусом. А директор філії може видавати довіреності або видати наказ менеджеру на право підпису рахунків-фактур без участі нотаріуса?

08 Июля 2013, 12:34

Директор філії може видати таку довіреність, якщо у нього в довіреності вказано на таке право. Нотаріально оформляти таку довіреність не потрібно.

А як же п.3 ст. 187 "Стаття 187 ЦК України - Передоручення:

1. Особа, якій видана довіреність, повинна особисто вчиняти ті дії, на які вона уповноважена. Вона може передоручити їх вчинення іншій особі, якщо уповноважена на це довіреністю або примушена до цього обставинами для охорони інтересів видала доручення.

2. Той, хто передав повноваження іншій особі повинен сповістити про це видав довіреність, і подати йому необхідні відомості про особу, якій передані повноваження. Невиконання цього обов'язку покладає на передав повноваження відповідальність за дії особи, якій він передав повноваження, як за свої власні.

3. Довіреність, що видається в порядку передоручення, повинна бути нотаріально посвідчена, за винятком випадків, передбачених пунктом 4 статті 185 цього Кодексу.

Так само готуються зміни з 01 вересня про внесення змін для філій. Для ознайомлення подивіться журнал Головбух № 13 від 2013р стор.89. Там говориться про менеджерів на право укладення договорів. Але мене цікавить про рахунок-фактури?

08 Июля 2013, 13:47

Так, ви маєте рацію) поспішила, такі зміни ще не вступили, так що поки нотаріально.

09 Июля 2013, 15:13

Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

dund 28 Лют 2006

Рустам 28 Лют 2006

Тут мені здається два моменти:

1. Якщо в наказі не сказано які саме договори може підписувати виконавчий директор, то я б попросив, що б розписався сам генеральний, тому що договір у разі підписання ісп. директором може бути оскаржений як підписаний особою уповноваженою його підписувати.

2. Якщо в наказі зазначено, які договори ісп. директор може підписувати, то проблемм в будь-якому випадку ніяких не виникне.

Салімулін 28 Лют 2006

+ Пріказ- локальний акт

Саме з цього я і загортаю такі договори

dund 28 Лют 2006

Adviser 28 Лют 2006

ІМХО, виходячи з п. 1 ст. 53, п. 1 ст. 182 ГК РФ, повноваження особи, що виступає від імені організації, можуть бути закріплені:

2. установчих документах організації;

4. акті уповноваженого держ. органу або ОМС.

dund 28 Лют 2006

Саме з цього я і загортаю такі договори

Faust 28 Лют 2006

Якщо наказ відповідає ознакам довіреності, зазначеним в ст. 182, 185, то все в порядку.

Я вважаю, що це невірно, оскільки ЦК не містить вказівки на те що тільки довіреність повинна бути підставою для підписання договору. + Пріказ- локальний акт.

а в ГК випадково не написано, на підставі чого представництво може здійснюватися? Який, до біса, локальний акт?

kuropatka 28 Лют 2006

1. Так, потрібна довіреність.

2. А в чому проблема визнати наказ, в якому ясно і зрозуміло ім'ярек довіряється підписувати договори - довіреністю? П.1 ст. 185 читали?

Салімулін 28 Лют 2006

Довіртеся словами Adviser:

Внутрішні документи організації (накази) не можуть закріплювати повноваження відповідної особи. Краще прописати повноваження в статуті або довіреності.

Додано в [mergetime] 1141122609 [/ mergetime]

П.1 ст. 185 читали?

наказом правомочності "возлагать9quot; вельми забавно, а потім шукати в ньому ознаки довіреності ще розкішніше.

Бастет 28 Лют 2006

На підставі наказу інша особа, крім гени може підписувати всі документи, тільки на час відсутності гени (лікарняний, відпустка, відрядження і т.д.).

У той час, коли гена виконує свої обов'язки, підставою для підписання документів є Довіреність (в якій чітко повинно бути вказано, право підпису яких документів довіряється цій особі).

dund 28 Лют 2006

Бастет 28 Лют 2006

dund 28 Лют 2006

Салімулін 28 Лют 2006

ЮрОльга, хм. непогана ідея. хе хе хе

Доведеться потурбуватися несхваленням

dund 28 Лют 2006

Доведеться потурбуватися несхваленням

Бастет 28 Лют 2006

Доведеться потурбуватися несхваленням

Ну, про це вони, напевно подбають.

Adviser 28 Лют 2006

По-моєму, досить квола концепція. А як встановити, що людина був відсутній? Часто керівники, перебуваючи у відпустці, підписують документи.

І, взагалі, яке значення для виду документа, який встановлює повноваження (довіреність / наказ) має відсутність / присутність особи?

dund 28 Лют 2006

Прохання до тих, хто відстоює точку зору щодо правомірності встановлення повноважень в наказах по організації, просто ткнути в відповідну статтю нормативного акта, і суперечка вирішиться.

Бастет 28 Лют 2006

Все просто. Наказом уповноважують будь-яка особа виконувати обов'язок гени. Відповідно ця особа має всі ті повноваження, які педоставленни гені законодавством та статутом. Природно, в ідеалі при підписанні такою особою договору, контрагент повинен запастися засвідченою копією такого наказу. А потім нехай хто-небудь спробує заяваіть, що ні повноважне особа підписала той чи інший документ. А ОСЬ ВАШ НАКАЗ!

dund 28 Лют 2006

diogen 28 Лют 2006

в нашій фірмі підписує виконавчий директор на підставі Наказу генерального директора. про призначення на посаду виконавчого директора. в цьому наказі міститься право виконавчого директора на підписання договорів та інших фінансових документів + ​​права зазначені в Статуті Товариства для Генерального директора.

Тобто нема на час відсутності Гени, а паралельно (вже цікаво - ДВА людини з однаковими повноваженнями) !!!

Їх юрист посилається на норми глави 10 ЦК і говорить про те, що можна визнати такий договір недійсним ..

При чому тут 10 ГК.

Якщо наказ відповідає ознакам довіреності, зазначеним в ст. 182, 185, то все в порядку.

Частково погоджуся, але:

1. на наказі, як правило немає печатки організації (п.5 ст.185 ЦК);

(Поставити можна, але діловодством це не передбачається).

2. термін довіреності - за замовчуванням - 1 рік (п.1 ст. 186 ЦК).

А день її здійснення коли? Коли наказ видано або коли з ним ознайомився Вик. Гена?

3. Наказ - документ, згідно ТК. Співвідношення положень ЦК і ТК?

4. Повноваження Гени - з Рішення (В) ОСА - (В) ГСУ, регулюється ФЗ Про ооо, Про Ао, ГК, а не з ТД.

Логічно припустити, що і "передоверіе9quot; - регулюється не актами ТК.

5. Крім того - 188 ГК:

- чи може особа ВІДМОВИТИСЯ від довіреності? - може (п.п.3 п.1, п.2)

а від виконання наказу бути представником.

Або це "ограніченная9quot; доручення ?

6. Ну і нарешті - Довіреність - це угода (одне чи двостороння - це питання спірне, але те, що угода - ВАС підтвердив).

А наказ - це угода? Думаю, що ні, враховуючи п.3 ст. 2 ГК.

Грошик 28 Лют 2006

Прохання до тих, хто відстоює точку зору щодо правомірності встановлення повноважень в наказах по організації, просто ткнути в відповідну статтю нормативного акта, і суперечка вирішиться.

Стаття 185. Довіреність

1. Довіреністю визнається письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій особі для представництва перед третіми особами

5. Довіреність від імені юридичної особи видається за підписом його керівника чи іншої особи, уповноваженої на це її установчими документами, з прикладенням печатки цієї організації.

Повідомлення відредагував DraGon: 28 лютого 2006 - 18:34

На підставі наказу інша особа, крім гени може підписувати всі документи, тільки на час відсутності гени (лікарняний, відпустка, відрядження і т.д.).

На закон пошліться, будь ласка.

Бастет 28 Лют 2006

від 9 лютого 1999 р N 6164/98

Заслухавши та обговоривши доповідь судді, Президія встановив наступне.

Закрите акціонерне товариство "Коммерсант9quot; (М.Владивосток) звернулося в Арбітражний суд Приморського краю з позовом до компанії "Трейд Лайн До" (Г.Бурлінгейм, США) про визнання недійсною додаткової угоди від 16.04.97 до контракту від 04.10.95 N DR-95/014 у зв'язку з підписанням додаткової угоди з боку ЗАТ "Коммерсант9quot; уповноваженою особою.

Рішенням від 04.09.97 у задоволенні позову відмовлено, оскільки додаткова угода не підпадає під ознаки угоди, що не відповідає вимогам закону або інших правових актів.

У той же час суд визнав, що спірна угода підписана не уповноваженою особою і не було згодом схвалено акціонерним товариством "Коммерсант9quot ;, у зв'язку з чим суд, ґрунтуючись на положеннях статті 183 Цивільного кодексу Російської Федерації, зробив висновок про відсутність у ЗАТ "Коммерсант9quot; прав і обов'язків по даній угоді. Угода визнана укладеною від імені підписала її особи.

Федеральний арбітражний суд Далекосхідного округу постановою від 01.12.97 залишив рішення без зміни.

У протесті заступника Голови Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації пропонується названі судові акти змінити, виключивши з їх мотивувальній частині окремі положення.

Президія вважає, що рішення та постанова підлягають скасуванню з наступних підстав.

Як випливає з матеріалів справи, між компанією "Трейд Лайн До" і АТ "Коммерсант9quot; укладений контракт від 04.10.95 N DR-95/014 на поставку продуктів харчування.

Згідно з пунктом 5 контракту всі суперечки, що виникають у зв'язку з виконанням контракту, підлягають розгляду в Торгово-промисловій палаті (Женева, Швейцарія).

На зміну цієї умови сторони уклали додаткову угоду від 16.04.97, що є невід'ємною частиною контракту і передбачає, що всі суперечки і розбіжності, що виникають в процесі виконання контракту, розглядаються в Арбітражному суді Приморського краю.

З боку ЗАТ "Коммерсант9quot; Угода підписана заступником генерального директора з капітального будівництва Останіної Е.П., призначеної виконуючою обов'язки генерального директора товариства наказом генерального директора ЗАТ "Коммерсант9quot; Павлова А.В. від 17.02.97 N 16-л на період його службового відрядження з 19.02.97 по 19.05.97.

Підставою для визнання судом факту відсутності у Останіної Є.П. повноважень на укладення угоди від 16.04.97 була та обставина, що наказом від 08.04.97 N 43-л, підписаним нею, на період її чергової відпустки з 14.04.97 по 28.06.97 виконання обов'язків генерального директора товариства було покладено на заступника генерального директора з фінансів та економіки Пудренко Л.В.

Однак, керуючись при оцінці прав і обов'язків сторін, що виникли з додаткової угоди, статтею 183 Цивільного кодексу України, Вищий господарський суд припустився помилки в застосуванні норм матеріального права.

Згідно зі статтею 53 Цивільного кодексу Російської Федерації органи юридичної особи, до числа яких належить і керівник, не можуть розглядатися як самостійні суб'єкти цивільних правовідносин і є частиною юридичної особи.

Оскільки орган юридичної особи не є представником останнього, у випадках перевищення повноважень цим органом при укладанні угоди пункт 1 статті 183 Цивільного кодексу Російської Федерації застосовуватися не може.

Знаходження при укладанні угоди керівника організації у відпустці не є підставою для визнання цієї угоди недійсною.

З огляду на викладене та керуючись статтями 187-189 Арбітражного процесуального кодексу Російської Федерації, Президія Вищого Арбітражного Суду Російської Федерації ухвалив:

рішення від 04.09.97 Арбітражного суду Приморського краю у справі N А51-6157 / 97-7-216 та постанову Федерального арбітражного суду Далекосхідного округу від 01.12.97 у тій самій справі скасувати.

В задоволенні позову про визнання недійсною додаткової угоди від 16.04.97 до контракту від 04.10.95 N DR-95/014 відмовити.