індивідуальні трудові спори розглядаються

Содержание

індивідуальні трудові спори розглядаються

Ким розглядаються індивідуальні трудові спори

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів Індивідуальний трудовий спір - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору (в тому числі про встановлення або зміні індивідуальних умов праці), про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів. Індивідуальним трудовим спором визнається також спір між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, або особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору (ст. 381 ТК РФ).

Встановлений порядок розгляду індивідуальних трудових спорів, включаючи їх підвідомчість, не позбавляє працівника права звернутися до вищестоящого органу в порядку підлеглості або до суду зі скаргою на дії (бездіяльність) конкретного роботодавця (його представника). Працівник також має право оскаржити незаконні дії роботодавця в інші органи, наприклад в прокуратуру, федеральну інспекцію праці та в інші уповноважені органи державного нагляду і контролю.

Ким розглядаються індивідуальні суперечки між працівником і роботодавцем

Рік дається і роботодавцю, якщо він хоче звернутися до суду за відшкодуванням працівником заподіяної роботодавцю шкоди. Термін тут обчислюється з дня виявлення такого збитку.

Необхідно враховувати, що пропущені з поважних причин строки можуть бути судом відновлено (ст. 392 ТК РФ). При цьому суд не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з причини пропуску терміну (п.

Індивідуальні трудові спори. в якому порядку вони вирішуються?

Всі трудові спори за їх підвідомчості тому чи іншому органу можна розділити на розглянуті: - в загальному порядку - КТС і, при необхідності судом; - безпосередньо судом; - в особливому порядку (для окремих категорій працівників); - в примирливому порядку - колективні трудові спори, що розглядаються примирливими комісіями, посередниками і трудовими арбітражами. Також можна розділити всі трудові спори за підвідомчістю на розглянуті в судовому порядку і в несудовому порядку.

Віднесення спорту до однієї із зазначених груп означає, що інші органи або не мали права розглядати даний спір, або можуть розглянути його лише після того, як він пройшов первісну (необхідну) для цієї групи суперечок стадію розгляду.

Індивідуальні трудові спори. порядок розгляду і вирішення

Розгляд трудового спору в суді Судовому розгляду підлягають індивідуальні трудові спори за заявами:

  1. роботодавця (заява про відшкодування шкоди, завданої йому працівником);
  2. працівника (заяви про поновлення на робочу посаду, про зміну причини і дати звільнення, про оплату за вимушений прогул, про порушення прав працівника при використанні його персональних даних, про переведення на інше робоче місце);
  3. заяву про неприйняття на роботу;
  4. заяви від осіб, які зазнали (на їхню думку) дискримінації;
  5. заяви від осіб, які працюють за договором у фізичних осіб, які не зареєстровані як ІП.

Судові справи найчастіше більш «серйозні», ніж ті, що розглядаються в КТС. У них фігурують більші гроші, престижні посади.

Але до суду може потрапити й проста справа, якщо на цьому наполягає заявник.

У разі визнання звільнення незаконним орган, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, може за заявою працівника прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням. У разі визнання формулювання підстави і (або) причини звільнення неправильним або не відповідає закону суд, який би розглядав індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її і вказати в рішенні підставу і причину звільнення у точній відповідності з формулюваннями Трудового кодексу РФ або іншого федерального закону з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті.

Якщо звільнення визнано незаконним, а термін трудового договору на час розгляду спору судом закінчився, то суд, розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання підстави звільнення на звільнення після закінчення терміну трудового договору.

Індивідуальні трудові спори розглядаються

Комісія державного органу у службових спорах [ред | правити код] Комісія державного органу у службових спорах розглядає індивідуальні службові спори - неврегульовані між представником наймача і цивільним службовцям або громадянином, що надходять на цивільну службу або раніше перебували на цивільній службі, розбіжності з питань застосування законів, інших нормативних правових актів про цивільну службу та службового контракту, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних службових суперечок. [2]. Вищі органи [ред | правити код] Вищі органи можуть розглядати трудові суперечки працівників прокуратури, співробітників органів внутрішніх справ і ряду інших.

Актуально на 4 серпня 2017 р

Про видах трудових спорів ми розповідали в нашій консультації. Про розгляді та вирішенні індивідуальних трудових спорів розповімо в цьому матеріалі.

Поняття індивідуального трудового спору

Індивідуальний трудовий спір - це виникли між роботодавцем і працівником неврегульовані розбіжності з трудових питань, при цьому про ці розбіжності заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових спорів (ч. 1 ст. 381 ТК РФ). Трудові питання, які стають предметом індивідуальних трудових спорів, можуть стосуватися застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, трудового або колективного договору, угоди, локального нормативного акта.

Органами по розгляду індивідуальних трудових спорів є ...

Хто розглядає індивідуальні трудові спори? Загальний порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у ТК РФ передбачає 2 інстанції. Так, індивідуальні трудові спори розглядаються (ст. 382 ТК РФ):

При цьому працівник сам вирішує, звертатися йому спочатку в комісію, а в суд йти тільки у разі незгоди з її рішенням, або відразу подавати заяву до суду (ч. 1 ст. 391 ТК РФ).

Необхідно враховувати, що в окремих випадках застосовується виключно судовий порядок вирішення індивідуальних трудових спорів. Це означає, що в комісію за дозволом такого спору не звертаються. Проводиться завжди розгляд індивідуальних трудових спорів в судах при вирішенні, зокрема, таких питань, як (ст. 391 ТК РФ):

  • відмова в прийомі на роботу;
  • відновлення на роботі;
  • зміна дати і формулювання причини звільнення;
  • дискримінація на роботі;
  • претензії осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб, які не є ІП;
  • розбіжності працівників релігійних організацій зі своїми роботодавцями;
  • оплата за час вимушеного прогулу;
  • неправомірні дії (бездіяльності) роботодавця при обробці та захисту персональних даних працівника;
  • відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю.

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів регулюється ТК РФ, іншими федеральним законами, ЦПК РФ (ст. 383 ТК РФ).

Термін для звернення за вирішенням спору

Працівник має право звернутися до комісії по трудових спорах протягом 3 місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При цьому комісія може розглянути спір і після закінчення тримісячного терміну, якщо цей термін був пропущений з поважних причин (ст. 386 ТК РФ). Якщо індивідуальний трудовий спір не був розглянутий комісією з трудових спорів протягом 10 днів, працівник має право перенести розгляд спору в суд. До суду працівник може піти і після розгляду спору комісією з трудових спорів, якщо хоче оскаржити її рішення. На це працівникові дається 10 днів з дня вручення йому копії рішення комісії (ст. 390 ТК РФ).

Що стосується звернення відразу в суд, то термін працівникові для цього в загальному випадку дається також 3 місяці з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Якщо це суперечка про звільнення, термін для звернення до суду - 1 місяць з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

По спорах про невиплату або неповну виплату зарплати та інших виплат право на звернення до суду зберігається за працівником протягом 1 року з дня встановленого терміну виплати зазначених сум. Рік дається і роботодавцю, якщо він хоче звернутися до суду за відшкодуванням працівником заподіяної роботодавцю шкоди. Термін тут обчислюється з дня виявлення такого збитку.

Необхідно враховувати, що пропущені з поважних причин строки можуть бути судом відновлено (ст. 392 ТК РФ). При цьому суд не вправі відмовити у прийнятті позовної заяви з причини пропуску терміну (п. 5 Постанови Пленуму ВС від 17.03.2004 № 2).

Індивідуальні трудові спори - як розглядається і дозволяється трудовий спір: 5 основних етапів + порядок дій при оскарженні рішення комісії по трудових спорах

Якщо у вас на роботі виник якийсь конфлікт з начальством, не поспішайте йти в суд і писати заяву про звільнення. Знайте, що індивідуальні трудові спори розглядаються не тільки там, а й в інших, більш доступних інстанціях.

Я Валерій Чемакіна - консультант з правових питань, розповім в цій статті про порядок вирішення трудових конфліктів.

В кінці статті зроблений невеликий огляд компаній, які надають допомогу по розгляду індивідуальних трудових спорів, так, як це написано в ТК РФ.

1. Що таке індивідуальний трудовий спір

В ході роботи будь-якого підприємства або організації неминуче виникають спірні питання між окремими працівниками та керівництвом.

Вони грунтуються на матеріальних або нематеріальних претензії один до одного: по зарплаті та інших виплатах, по організації робочого процесу, по порядку відпочинку та переробки, з працевлаштування і навіть навчання. Більшість таких питань вирішується в процесі переговорів, тому вони не отримують статусу трудових спорів.

Однак частина питань вирішити не виходить, і вони переростають в індивідуальні трудові спори, які виникають між конкретними співробітниками і керівництвом, а розглядаються спеціально утвореними органами.

Цим вони відрізняються від колективних трудових спорів, де однією зі сторін виступає весь колектив підприємства, а не окрема людина.

Ознаки індивідуального трудового спору:

  • наявність недозволеного конфлікту між співробітником і адміністрацією підприємства;
  • працівник виступає в суперечці самостійною стороною, а не від імені колективу;
  • предмет індивідуального трудового спору - особистий матеріальний і нематеріальний інтерес працюючого на підприємстві людини.

Більш детально поняття і види, причини виникнення та класифікація індивідуальних і колективних трудових спорів розглянуті в нашій спеціальній статті.

2. Які існують способи вирішення індивідуальних трудових спорів - 3 основні методи

Вирішувати розбіжності, що з'явилися на роботі можна різними способами. Головне, щоб вони були в руслі закону.

До органів, що розглядають індивідуальні трудові спори, відносяться:

  • суди;
  • комісії з трудових спорів (КТС);
  • державна трудова інспекція.

Розгляд індивідуальних трудових спорів у кожної з цих організацій має свої особливості. Давайте розглянемо їх докладніше.

Спосіб 1. Розгляд спору в суді

Бажано, щоб суд був останньою інстанцією, куди слід звертатися при виникненні конфлікту з начальством на роботі. Однак кожен має право відразу ж написати позов до судових органів, минаючи інші можливості.

Юристи ж радять спочатку спробувати вирішити питання шляхом переговорів, потім звернутися в КТС або трудової інспекції, і тільки після цього йти в суд. Адже судовий розгляд вимагає матеріальних витрат, та й термін розгляду індивідуальних трудових спорів у суді часто затягується на місяці, а то й роки.

Що стосується підсудності, підвідомчості і територіальності індивідуальних трудових спорів, то вони розглядаються районними судами, там, де знаходиться підприємство, а в деяких випадках за місцем проживання позивача.

Ще одна незручність судового розгляду - це процесуальна складність. Найчастіше самостійно написати позов і підготувати пакет документів без допомоги юриста по трудових спорах неможливо.

Спосіб 2. Розгляд спору комісією з трудових спорів

Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів у КТС регулює федеральний закон і положення про комісії, яке приймають в компанії. Створюють КТС з однакового числа представників від працівників і адміністрації. Рішення приймають за підсумками голосування. Його обов'язково повинні виконати обидві сторони.

Комісія по трудових спорах (докладніше про її організації і роботи читайте в окремій статті) має право розглядати будь-які індивідуальні трудові спори і вимагати виконання своїх рішень по ним, в тому числі через судових приставів. У цьому сенсі рішення КТС такі ж дієві, як і судові.

Спосіб 3. Розгляд спору державною інспекцією праці

Держава теж не цурається процесів в сфері трудових взаємодій. Для контролю в цій галузі створена і функціонує Державна інспекція праці. В її ведення також входять питання вирішення конфліктів. Інспектори мають владні повноваження складати та розглядати адміністративні протоколи, вносити подання і вимагати їх виконання.

У зв'язку з цим звернення до трудової інспекції, про яку йдеться в нашому спеціальному матеріалі, вабить не тільки відновлення ваших прав, а й покарання роботодавця в разі виявлення правопорушень.

3. Коли індивідуальні трудові спори доходять до суду - огляд основних ситуацій

Яким би не був порядок досудового розгляду індивідуальних трудових спорів та спосіб вирішення конфліктів, деякі ситуації врегулювати вдається тільки в суді.

Розглянемо їх докладніше.

Ситуація 1. Сторони не згодні з рішенням комісії

Винесене КТС рішення вступає в силу через 10 днів. Цей термін дається для того, щоб будь-яка зі сторін могла його оскаржити у разі незгоди. Таке нерідко відбувається.

Микола Васильович ініціював розгляд в КТС на своєму підприємстві з приводу відмови виплачувати йому переробку в подвійному розмірі. Комісія вирішила, що роботодавець має право замінити грошову виплату на надання відгулів. Працівник же з таким проханням не звертався.

Микола Васильович найняв юриста і звернувся до суду. Так як у комісії були всі необхідні документи, то великих труднощів це не становило. Справа за індивідуальним трудовому спору розглядалося в присутності позивача, представника адміністрації і голови КТС.

Позивач заявив, що додаткові вихідні йому не потрібні, тому він їх і не просив. Суд став на його бік і зобов'язав підприємство виплатити всі гроші в повному обсязі.

Ситуація 2. Заявник подає в суд, минаючи комісію

Багато людей просто не довіряють комісії, вважаючи що на її членів чиниться тиск з боку керівництва. Почасти це справедливо і має місце на деяких підприємствах.

Тому заявник йде в суд для розгляду індивідуальних трудових спорів незалежно від їх предмета та змісту. Такий підхід виправданий тільки в тому випадку, якщо дійсно є підстави сумніватися в неупередженості КТС.

Ситуація 3. Рішення комісії порушує Трудовий Кодекс

Бувають випадки, коли члени комісії настільки некомпетентні, що приймають рішення, які порушують трудове законодавство. Причому це може бути як на користь позивача, так і на користь відповідача. У таких випадках юристи радять оскаржити рішення КТС в суді. При явних порушеннях закону не важко виграти справу.

4. Як розглядаються індивідуальні трудові спори - 5 основних етапів

Щоб краще зрозуміти, як розглядаються індивідуальні трудові спори, наведу приклад стягнення з підприємства неустойки за недотримання трудових зобов'язань.

Розберемо весь процес поетапно.

Етап 1. Оцінка ситуації в відповідно до трудового договору

У вашому трудовому договорі написано, що перебуваючи на посаді головного спеціаліста, ви заміщаєте начальника відділу в період його відсутності з доплатою 20% до посадового окладу. Все б нічого, але ваш начальник зачастив на лікарняний перед пенсією, а ви відпрацювали за нього вже більше 3 місяців, але нічого не отримали. У наявності грубе порушення трудового договору.

Етап 2. Спроба врегулювання ситуації шляхом переговорів

Ви, як і належить в таких ситуаціях, йдете в бухгалтерію і пред'являєте свої претензії. Бухгалтер вас посилає до шефа, так як ніяких розпоряджень від нього не отримував, наказів теж.

Ви йдете до начальника, який говорить, що ви і так не переробили, а якщо не подобається заміщати начальника відділу, то він знайде того, хто буде радий цьому. Розмова не задався, і у вас є вибір - махнути рукою і забути або домагатися справедливості.

Етап 3. Напрямок заяви до компетентного органу

Ви вибрали другий шлях і ініціювали скликання комісії по трудових спорах. За два дні, як і належить, вона була створена. Ви підготували свою заяву і доклали всі необхідні папери.

Що потрібно долучити до заяви в КТС:

  • трудовий договір;
  • посадові інструкції, свої і начальника відділу;
  • документи, що підтверджують фактичне виконання невластивих обов'язків;
  • показання свідка;
  • відомості про отриманий зарплати.

Все, що потрібно запитати у роботодавця, комісія вимагатиме сама.

Етап 4. Розгляд спору і винесення рішення

Комісія призначає дату і час розгляду вашої претензії і повідомляє про це. Ви приходите на засідання, де даєте всі необхідні пояснення. Якщо бути присутнім там ви не бажаєте, то завчасно напишіть відповідну заяву. Проконтролюйте, щоб в складі КТС була однакова кількість представників обох сторін.

Якщо після голосування винесено рішення на вашу користь, то після закінчення 10 днів у вашого шефа є всього 2 дні, щоб виплатити вам все належне. Навряд чи він буде оскаржити рішення, знаючи наперед, що не має рації. При негативному для вас сценарії в ці 10 днів ви повинні піти в суд і написати позов на оскарження рішення КТС.

Етап 5. Виконання прийнятого рішення

Неважливо, як ставиться ваш начальник до дій КТС, рішення цього органу - закон для нього. Втім, якщо закон йому не писаний, то і в цьому випадку він добровільно нічого не виплатить.

Якщо через 2 дні після набрання рішенням чинності гроші ви так і не отримали, знову йдіть до комісії і беріть там посвідчення для порушення виконавчого провадження у судових приставів. Вже вони то знайдуть спосіб стягнути гроші.

Пам'ятайте, що паралельно з цим можна написати скаргу до трудової інспекції. Як це правильно робити, читайте в нашому тематичному матеріалі.

5. Професійна допомога у вирішенні індивідуальних трудових спорів - огляд ТОП-3 компаній з надання послуг

Самостійно відстоювати свої права в наших реаліях досить складно. Тому я рекомендую скористатися допомогою юриста. В якому обсязі вона вам знадобиться, залежить від складності справи та від ваших індивідуальних знань.

Юридичні компанії пропонують широкий спектр послуг: від простого консультування до представництва в суді.

Ось кілька відомих фірм.

Вже згадана компанія всю свою діяльність веде в інтернеті. Створений однойменний портал об'єднує кілька тисяч юристів зі всієї Росії. Функціонує сайт за типом біржі, коли замовлення бере той юрист, який готовий дати кваліфіковану консультацію за менший гонорар. Це дозволяє тримати дуже низькі ціни на послуги. Крім того, віддалена робота не вимагає змісту офісів і технічного персоналу.

Щоб отримати консультацію, треба:

  1. Зайти на сайт Правознавця.
  2. Заповнити обов'язкові поля у формі зворотного зв'язку.
  3. Сформулювати своє питання або викласти проблему.
  4. Написати, якого результату хочете досягти.
  5. Оплатити послугу.
  6. Відправити своє запитання і дочекатися відповіді.
  7. Щоб було для вирішення своєї проблеми.

Крім консультування, співробітники Правознавця готують документи, проводять їх правовий аналіз та навіть представляють інтереси в суді після особистої зустрічі з клієнтом. Зручно те, що більшість послуг доступні віддалено, навіть не виходячи з дому. Це дозволяє користуватися допомогою Правознавця навіть жителям віддалених районів.

Юрист Родченкова Катерина Іванівна свого часу відкрила юридичний кабінет, діяльність якого була пов'язана з вирішенням трудових конфліктів. Сьогодні це велика компанія, що займається питаннями з різних галузей права.

Однак трудові спори залишилися одним з найважливіших напрямків. Юристи фірми захистять ваші права без звернення до суду за 18 тис. Рублів, а в суді за 40 тис. Рублів. З огляду на, що переважна більшість справ вони виграють, ця сума вам буде компенсована роботодавцем.

На сайті цієї компанії доступні безкоштовні юридичні консультації в загальному вигляді та запис на прийом до юриста. Фірма існує вже більше 10 років, тому у фахівців є багатий досвід супроводу справ.

Ціни залежать тільки від складності справи. Цілодобова робота компанії дає можливість звернутися туди в будь-який час. При необхідності юрист сам приїде до вас, якщо ви живете в Москві. Консультації доступні і в онлайн режимі.

Послуги компанії в сфері трудового законодавства:

  • Трудове право
  • Предмет трудового права
  • Функції трудового права
  • Суб'єкти трудового права
  • Принципи трудового права
  • Джерела трудового права

Розгляд індивідуальних трудових спорів

Індивідуальні трудові спори розглядаються комісією по трудових спорах і судом.

Комісія по трудових спорах за своєю юридичною природою є орган, що формується на паритетних засадах. Відповідно до ст. 384 ТК РФ комісії утворюються з ініціативи працівників і (або) роботодавця з рівного числа представників працівників і роботодавця. Представники працівників у комісію з трудових спорів обираються загальними зборами працівників організації або делегуються представницьким органом працівників з наступним затвердженням на загальних зборах працівників організації. Представники роботодавця призначаються до комісії керівником організації.

Комісії по трудових спорах розглядають індивідуальні трудові спори, що виникають в організації, за винятком спорів, за якими Трудовим кодексом та іншими федеральними законами встановлено інший порядок їх розгляду.

Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

Стаття 387 ТК РФ передбачає порядок розгляду індивідуального трудового спору в комісії по трудових спорах. Комісія зобов'язана розглянути спір протягом десяти календарних днів з дня подачі заяви. Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше половини членів, що представляють працівників, і не менше половини членів, що представляють роботодавця. Розгляд спору відбувається в присутності заявника та представників роботодавця. За заявою працівника суперечка може бути розглянутий в його відсутність. Для об'єктивного і всебічного розгляду справи на засідання комісії можуть бути викликані свідки, запрошені фахівці, затребувані необхідні документи і розрахунки. Рішення приймається таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Рішення комісії має бути оформлено в письмовому вигляді. Як правило, рішення має мотивувальну і резолютивну частини (ч. 2 ст. 388 ТК РФ).

Завірені копії рішення комісії вручаються працівникові та керівнику організації протягом трьох днів з дня прийняття рішення. Рішення комісії по трудових спорах може бути оскаржене працівником в суд в десятиденний строк з дня вручення йому копії рішення комісії.

Рішення комісії по трудових спорах підлягає негайному виконанню протягом трьох днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження. У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін комісія по трудових спорах видає працівникові посвідчення. Посвідчення є виконавчим документом, на підставі якого судовий пристав-виконавець приводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку.

Посвідчення не видається працівникові, якщо він або роботодавець звернувся у встановлений термін з заявою про перенесення трудового спору до суду.

Відповідно до чинного законодавства індивідуальні трудові спори розглядають районні (міські) суди. В рамках загального порядку вирішення трудових спорів районний (міський) суд виступає по відношенню до комісії по трудових спорах у якості другої інстанції у випадках звернення до нього з заявою:

  • працівника, заяву якого не було розглянуто в 10-денний термін в комісії по трудових спорах;
  • працівника, роботодавця або відповідного професійного союзу, що захищає інтереси працівника, який є членом цієї профспілки, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах;
  • прокурора, якщо рішення комісії по трудових спорах не відповідає законам і іншим нормативним правовим актам.

Суд не наділений чинним законодавством правом перегляду рішень комісій по трудових спорах за власною ініціативою, наприклад в порядку нагляду. У той же час законодавство відносить до компетенції суду безпосереднє вирішення низки трудових спорів в якості першої інстанції. Так, безпосередньо в судах розглядаються трудові спори за заявами:

  • працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи;
  • роботодавця про відшкодування працівником матеріальної шкоди, заподіяної майну роботодавця.

Крім того, безпосередньо в судах розглядаються також спори:

  • про відмову в прийомі на роботу. Наприклад, за заявою осіб, запрошених в порядку переведення від іншого роботодавця за заявою інших осіб, з якими роботодавець відповідно до законодавства був зобов'язаний укласти трудовий договір (скажімо, з особою, які направляються службою зайнятості для працевлаштування в рахунок квоти);
  • за заявою осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
  • за заявою осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.

Пленум Верховного Суду РФ у своїй постанові від 17.03.2004 р «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» роз'яснив, що особа, яка вважає, що його права порушені, може на власний розсуд вибрати спосіб вирішення індивідуального трудового спору. Він має право або спочатку звернутися в комісію по трудових спорах (крім справ, які безпосередньо розглядаються судом), а в разі незгоди з її рішенням - до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення комісії, або відразу звернутися до суду.

Розгляд трудових спорів у суді в цілому підпорядковується загальним вимогам цивільного судочинства. Процедура розгляду трудових спорів в суді регулюється трудовим і цивільним процесуальним законодавством.

За дозволом індивідуального трудового спору працівник має право звернутися до суду протягом трьох місяців з дня, коли дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі пропуску з поважних причин встановлених термінів (наприклад, в разі хвороби, переїзду в іншу місцевість) вони можуть бути відновлені судом. Днем звільнення вважається останній день роботи. Однак термін для оскарження звільнення починає свою течію відповідно до ч. 2 ст. 14 ТК РФ на наступний після вручення працівникові наказу про звільнення день.

Згідно ст. 28 ЦПК РФ позов до організації пред'являється до суду за місцем знаходження організації, якщо позов пов'язаний з роботою в філії або представництві організації, позов може бути поданий за місцем знаходження філії або представництва.

Суддя має право відмовити в прийомі заяви у випадках: наявності вступило в законну силу рішення суду по тому самому питанню, непідвідомчість спору взагалі суду або за територіальною ознакою.

При розгляді спору в суді сторонами є працівник і роботодавець. Представники прокуратури та професійної спілки можуть виступати як учасники процесу. Але якщо навіть заяву подано профспілкою або прокурором на захист прав працівника, вони не стають стороною спору, і працівник, на захист якого вони виступили, повинен підтвердити вимоги. Роботодавець (фізична особа або організація) в основному виступає в якості відповідача, і лише в разі пред'явлення позову до працівника про відшкодування заподіяної їм матеріальної шкоди роботодавцю він виступає в якості позивача.

Відповідно до ст. 393 ТК РФ при зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від сплати мит і судових витрат. До витрат стосовно трудових спорах можуть бути віднесені суми, що підлягають виплаті свідкам і експертам; витрати, пов'язані з виробництвом огляду на місці; витрати, пов'язані з виконанням рішення суду.

На підставі всебічного вивчення всіх матеріалів, свідчень сторін та інших учасників процесу судом виноситься рішення. У рішенні формулюється висновок суду про задоволення позову або про відмову в позові. При задоволенні позовних вимог суд чітко формулює, що насамперед слід зробити відповідачу на виконання рішення.

Якщо позивач відмовився від позову в процесі судового розгляду або суперечка завершився мировою угодою, суд виносить не рішення, а визначення, в якому фіксується відмова від позову або затверджується мирову угоду.

Рішення районного (міського) суду може бути оскаржене сторонами спору в вищестоящий суд протягом десяти днів. Скарга подасться через суд, який виніс рішення.

Індивідуальний трудовий спір, розглянутий в суді, припиняється виконанням судового рішення. Виконання судового рішення - це реальне здійснення його розпоряджень. Рішення судів по трудових спорах підлягають виконанню після вступу їх в законну силу, крім випадків негайного виконання. Стаття 396 ТК РФ передбачає, що рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника підлягає негайному виконанню. У разі незгоди з рішенням суду роботодавець має право оскаржити рішення суду, однак це не впливає на виконання рішення про поновлення на роботі. Не пізніше ніж на наступний робочий день після винесення рішення суду про поновлення на роботі роботодавець повинен видати наказ про відновлення, а працівник повинен приступити до виконання своїх обов'язків. При затримці роботодавцем виконання такого рішення (наприклад, неізданіе наказу роботодавцем про поновлення працівника на роботі) орган, який прийняв рішення, виносить ухвалу про виплату працівникові за весь час затримки виконання рішення середнього заробітку або різниці в заробітку.

Безпосереднє виконання рішень судових органів по трудових спорах покладається на судових приставів-виконавців.

Ким розглядаються індивідуальні суперечки між працівником і роботодавцем

Різного роду суперечки, найчастіше виникають між працівником підприємства і роботодавцем, які не можуть бути врегульовані в робочому порядку, і що стосуються застосування норм законодавства про працю, колективного договору, інших документів з трудових взаємовідносин законодавство про працю РФ вважає індивідуальними трудовими спорами.

Законодавство вимагає визнавати відносити до трудових конфлікти, що мають місце між роботодавцем і колишнього співробітника підприємства, раніше складався в виробничих відносинах з конкретнимработодателем або ж іншим суб'єктом, що бажали підписати з ним трудовий договір.

У трудовому кодексі РФ, багатьох російських законах чітко прописана процедура, максимально сприяє вирішенню індивідуальних трудових спорів (ІТС). Займаються даними видами питань також і судові інстанції. Ці інстанції керуються процесуальними нормативними актами, які діють на території Росії.

Предметом, який став основою конфлікту, виступають різні питання, що стосуються в основному:

  • оплати виконуваних робіт;
  • конфліктів по накладенню дисциплінарних стягнень роботодавцем;
  • отримання пільг і компенсацій;
  • надання оплачуваної і не оплачуваної відпустки;
  • зміни умов праці;
  • застосування законодавства про працю, інших НПД;
  • стягнення заподіяної шкоди роботодавцю та ін.

До трудових належать також службові конфлікти, виникнення яких можливе при несенні державної служби.

Одним з учасників ІТС за статтею 20 ТК РФ є роботодавець, організація (юридична особа) або інший суб'єкт, який має право укладати договори з новими працівниками.

Інша сторона - працівник, фізособа, яка перебуває в трудові взаємовідносини з роботодавцем.

Виняток становлять громадяни, що перебували раніше в трудових правовідносинах з даними роботодавцем, і громадяни, які мали прагнення укласти такий договір, але з боку роботодавця було відмовлено в такому праві.

Відповідно до вимог статті 382 ТК РФ суперечки, що виникають між працівником і роботодавцем, розглядаються спеціально створеними на підприємствах комісіями (КТС). Право вирішувати такого характеру суперечки є і у судових органів.

Коли рішення конфліктного питання не може бути прийнято у вигляді, що задовольняє обидві сторони конфлікту, справа найчастіше доходить до суду. Заява може подаватися одним з учасників невирішеною ситуації.

Така можливість надається також профспілкам. Дана інстанція може ініціювати розгляд по яке з'явилося спору за рішенням суду:

  • якщо профспілка не згоден з рішеннями, прийнятими КТС;
  • якщо працівником подається заява в судову інстанцію, без використання їм можливості звернення в КТС;
  • при подачі заяви до суду прокурором, чи не соглашающимся з вердиктом КТС, що суперечить вимогам законодавства про працю та іншим НПА.

Ці органи відносяться до первинних, основною функцією яких вважається прийняття на розгляд ІТС на підприємствах, в різних колективах. Ініціаторами організації є самі працівники підприємств або їх представницький орган і роботодавець КТС (ст. 384 ТК РФ). У такі комісії входить пропорційну кількість представників обох сторін.

При отриманні роботодавцем і представницьким органом працівників письмової вимоги про створення даного органу, вони зобов'язані протягом 10 днів обрати і направити своїх представників в КТС. Їх призначення входить у функції керівника підприємства або ІП.

Стороною, що представляє інтереси членів колективу, виступають делегати, висунуті його загальними зборами або обрані представницьким органом з подальшим затвердженням їх на загальних зборах колективу. Такі органи можуть створюватися безпосередньо в будь-якому підрозділі підприємства з таким же підставою, що і КТС підприємства. У веденні комісій, утворених в окремих підрозділах, входить розгляд ІТС, що виникли в даному підрозділі.

КТС закріплює свої рішення печаткою. Організацію та технічну підтримку роботи цього органу здійснює роботодавець, з числа її членів обирається голова. Також повинен бути обраний заступник. Веденням протоколів і підготовкою документації займається секретар.

Відповідно до статті 385 ТК РФ, КТС покликані займатися пошуком рішень по спорах з питань порушення законодавчих нормативів про працю та інших НПА. Комісія збирається, якщо надходить скарга працівника підприємств, і в разі неможливості своїми силами або із залученням представника усунути виниклі суперечки шляхом переговорів між сторонами конфлікту.

У працівника є три місяці, протягом яких він може написати скаргу цієї комісії. Термін обчислюється з числа, яким йому стало відомо або він міг дізнатися про те, що його права будь-яким чином були порушені. При надходженні такої заяви КТС повинна зареєструвати дане звернення співробітника організації, і розглянути його протягом десятиденного календарного терміну, що обчислюється від дати, якою подано заяву.

Спори між працівником і роботодавцем розглядаються при безпосередній участі співробітника, який подав свою заяву. Якщо він не має можливості особисто бути присутнім на засіданні комісії, його права може представляти уповноважений ним представник. Якщо ні представник, ні заявник не може взяти участь в роботі даного органу при розгляді поданої ним заяви, він може дозволити комісії розглянути спірне питання без його участі. Для цього потрібно написати відповідну заяву і зареєструвати його в КТС.

Якщо заявник або його представник не з'явився на засідання, де мало розглядатися його суперечка, засідання має бути відкладено. При повторній неявці працівника, його представника без вагомих причин, КТС наділена правом зняти питання з порядку денного. Але даний факт не позбавляє працівника можливості і права повторно звертатися з цим же суперечкою в комісію відповідно до термінів, передбачених ТК Російської Федерації - на протязі трьох місяців.

КТС має широкі права, що дозволяють їй здійснювати свою діяльність в межах своєї компетенції, а саме:

  • запрошувати фахівців з відповідним характером спору питань;
  • викликати свідків для з'ясування нюансів спору;
  • вимагати від роботодавця або його представників пред'явлення в встановлені комісією терміни документів, що стосуються конкретного індивідуального спору.

Засідання цього органу є правомочним, якщо на ньому присутні більше 50% членів, які захищають права працівника, і більше 50% членів з боку роботодавця. Під час роботи комісії ведеться протокол, який підписується головою (заступником голови). Документ вважається правомочним, якщо він завірений печаткою КТС.

Голосування за такими видами суперечок ведеться таємним способом простою більшістю голосів присутніх членів КТС (ст.388 ТК РФ).

Індивідуальні спори між працівником і роботодавцем розглядаються в суді після звернення заявника протягом 3 місяців з дати, коли він встановив або повинен був встановити, що його права були порушені. Якщо спір виник щодо звільнення - протягом 1 місяця з дня, яким йому було видано наказ про звільнення або з числа, яким він отримав трудову книжку.

Роботодавець має право звертатися до судової інстанції, якщо спір стосується відшкодування працівником шкоди, завданої роботодавцю протягом 1 року з дати виявлення їм такої шкоди.

При розгляді в суді суперечок, що стосуються таких відносин, пов'язаних з невиконанням або виконанням умов, передбачених трудовим договором неналежним чином, що відносяться до цивільно-правовим справах, працівники не повинні платити мито, нести будь-які інші витрати, пов'язані з судовими позовами.

Рішення індивідуальних трудових конфліктів в суді

До компетенції судових органів належить також розгляд конфліктів при надходженні скарг, написаних працівником, що стосуються:

  • відновлення даного співробітника на роботі, незалежно від того, на яких підставах він був звільнений роботодавцем;
  • заміни формулювань причин, що призвели до того, що працівника звільнили, зміни дати його звільнення;
  • перекладу на виконання інших робіт;
  • питання по оплаті часу вимушених прогулів роботодавцем;
  • виплат різниці зарплати при виконанні роботи, оплачуються за нижчими розцінками;
  • застосування незаконних дій або бездіяльності роботодавця при обробці персональних даних працівника і її захисту.

Суд займається правовим регулюванням питань за заявами, поданими роботодавцем, якщо є необхідність відшкодувати збиток, нанесений працівником у разі, якщо інше не передбачається законом.

Судові органи приймають до розгляду заяви по ІТС, якщо роботодавець відмовляється приймати людини на роботу без пояснення причин. Також ця інстанція приймає позови громадян, на думку яких вони були дискриміновані (стаття 3 ТК РФ). Такі скарги також можуть пред'являтися до суду громадянами, оформленими на підприємство за договорами у роботодавців, які є фізичними особами (НЕ ІП), релігійними організаціями.

Інші організації, які розглядають ІТС

Стаття 373 ТК РФ передбачає можливість участі Державної інспекції з питань праці у вирішенні індивідуальних суперечок між роботодавцем і працівником. Цей орган зобов'язаний протягом 10 днів з дня подачі скарги на рішення, яке прийняв роботодавець про розірвання договору або у разі незгоди профспілки розглянути даний спір. Якщо буде встановлено, що прийняте роботодавцем рішення незаконне, Держінспекція праці зобов'язана видати йому відповідної форми припис. Даний документ є обов'язковим до виконання роботодавцем. Працівника зобов'язані відновити на роботі. Прогули, є в такому випадку вимушеними, повинні бути оплачені роботодавцем.

Спори між працівником і роботодавцем розглядаються також, якщо вони мають службовий характер. Виконання цієї місії покладено на державну комісію з службовим спорах. Індивідуальні нерегульовані службові суперечки, мають местомежду наймачем і службовцям або особою, можуть виникати, якщо громадянин:

  • збирається вступати на службу;
  • раніше служив на службі;
  • мав би суперечку щодо застосування законодавчих документів, інших НПД, що стосуються несення цивільної служби і виконання контрактних умов, про які заявляється в орган, який би розглядав такі види суперечок.

Спори, що мають місце між співробітниками прокуратури, ОВС та інших інстанцій подібного характеру приймаються на розгляд вищестоящими органами.

Рішення по ІТС та їх виконання

При розгляді спірного питання може бути встановлено, що працівника звільнили всупереч вимогам законодавства незаконно, або він був переведений на роботу, виконувати яку він був не згоден або на менш оплачувану. В цьому випадку його роботодавця накладається обов'язок відновити його на колишньому робочому місці. Прийняти таке рішення має право орган, на розгляд якого надійшов даний індивідуальний спір.

Також даний орган наділений правом прийняти рішення про виплату ущемленому в правах співробітнику середнього заробітку. Сума обчислюється за весь термін, коли він був змушений прогулювати. Може йтися також про виплату різниці в отриманий заробіток, якщо вона була працівником втрачена після переведення його на виконання роботи, оплачуваної за нижчими розцінками.

Працівник може подати заяву органу, що розглядає індивідуальні суперечки, про виплату грошей за вимушені прогули. У цьому випадку може бути прийнято рішення, яке вимагатиме стягнути середню суму заробітку заявітелю.Средній заробіток повинен бути виплачений за весь період прогулу, якщо він носив вимушений характер. Також може бути прийнято рішення про виплату різниці, якщо він виконував роботу з більш низькою оплатою.

У разі звільнення заявника, і визнання цієї дії незаконним, також будуть прийняті відповідні законодавчим нормам рішення. На підставі заяви працівника орган, на розгляді якого знаходився даний індивідуальний трудовий спір, може прийняти рішення, яким вимагати змінити внесену в трудову книжку та наказ формулювання, по якій працівника звільнили.

Нерідкі випадки, коли була визнана формулювання причин звільнення як не відповідає требованіямзаконодательства. Судовий орган, на розгляді якого знаходиться даний трудовий конфлікт індивідуального характеру, повинен її поміняти із зазначенням підстави, за яким був звільнений працівник. В цьому випадку формулювання повинна точно відповідати ТК РФ або іншому нормативному акту. При цьому рішення має містити посилання на відповідну підставу для винесення такого формулювання (пункти федерального закону, статті та ін.).

Коли звільнення співробітника було розцінено як незаконне, і на момент проведення заходів з розгляду ІТС вийшли терміни трудового договору, суд, який працював у цій суперечці, повинен внести зміни в формулювання про те, яким було підставу для звільнення людини. Рішення, винесене судом, має містити інформацію про закінчення терміну дії договору, і що це стало остаточним підставою для того, щоб працівник билуволен.

Суд може визнати звільнення співробітника підприємства або організації незаконним.В такому випадку може бути винесено рішення про заміну формулювання, якої співробітник був звільнений, а не про його відновлення. Дата, яку він звільняється, повинна бути замінена на дату, якою було винесено остаточний вердикт по даній скарзі.

Працівник може влаштуватися на іншу роботу після того, як був незаконно звільнений і оскаржував це шляхом судового розгляду на момент прийняття судом рішення. В цьому випадку дату, якої він був незаконно звільнений, необхідно замінити на попередню дату, з якої він приступив до роботи за новим трудовим договором.

Іноді неправильне формулювання підстави звільнення, внесена в трудову книжку, стає перешкодою або причиною відмови при оформленні на іншу роботу. У такому випадку суд повинен винести рішення, яким зобов'язує роботодавця, який звільнив працівника виплатити йому середній заробіток за весь період, протягом якого у нього були зафіксовані вимушені прогули.

Якщо для звільнення були відсутні законні підстави або був порушений законний порядок звільнення, переведення на іншу роботу, судовий орган має право (якщо цього вимагає заявник) прийняти рішення про стягнення грошової компенсації працівникові. Це може бути також і відшкодування морального збитку, до якого привели незаконні дії роботодавця. Компетенцією суду є розрахунок розміру такої компенсації.

Коли орган, на розгляді якого знаходився ІТС, визнає вимогу незаконно звільненого або переведеного працівника на грошову компенсацію обгрунтованою, її задоволення повинно здійснюватися в повному розмірі.

Працівник повинен бути негайно відновлений в свої законні права, якщо таке рішення було прийнято судом за фактами, які б незаконність дій роботодавця по відношенню до заявника.

Роботодавець може затримати виконання рішення органу, його виніс. В цьому випадку має бути винесено ухвалу, якою роботодавця зобов'язують виплатити працівникові гроші за весь період затримки виконання рішення. Розмір такої виплати може бути прорахований за середнім заробітком за даною професією або може бути виплачена різниця заробітку.

Можна стягнути з працівника гроші, які були йому виплачені за рішенням органу, що розглядає ІТС, у вигляді зворотного стягнення. Такий варіант допускається, якщо скасування рішення грунтується на встановленні факту надання працівником відомостей, що не відповідають дійсності або при залученні працівником до справи підроблених документів.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

9 + 1 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map